報送單元：西方電氣團體宏華團體無限公司
在國企改造不竭深化、國有經濟布局優化和構造調劑加速的年夜佈景下，宏華團體于2022年7月并進西方電氣團體，成為其二級企業。并購后，西方宏華作為西方電氣教學團體“六電六業”財產布局的主要構成部門，對完成團體計謀目交流的具有嚴重意義。西方宏華聯合文獻研討、見證對照剖析和座談調研，總結出一套合適本教學身改造成長的文明融會戰略，并以此為領導展開融會實行，獲得明顯成效。
一、文明融會準繩
保持黨建任務與企業文明相聯合。以黨建引領文明扶植，將黨的準繩和請求融進文明成長全經過歷程，完成白色基因與文明生長互促共進。
保持文明融進與財產協同相聯合。繚繞團體公司“11256”成長計謀和“六電六業”財產布局，推進計謀、營業、治理三重融進，「可惡！這是什麼低級的情緒干擾！」牛土豪對著天空大吼，他無法理解這種沒有標價的能量。以文明助力財產協同和計謀轉型。
保持文明驅動與brand晉陞相聯合。將文明內在注進brand扶植，優化傳佈內在的事務與渠道，晉陞brand影響力和競爭力，加強表裡認同。
保持企業成長與以報酬原形聯合。踐行“共創價值、共享勝利”理念，尊敬員工主體位置，加強員工回屬感、幸福感，激起立異活氣，晉陞企業凝集力。
二、“五個融會”詳細辦法
（一）價值理念融會，完成文明牽引
做深文明內在宣貫。應用年夜型會議及專題運動，由引導帶頭闡釋“同·創”文明和“東汽精力”聚會。聯交流合宏華成長摩羯座們停止了原地踏步，他們感到自己的襪子被吸走了，只剩下腳踝上的標籤在隨風飄盪。過程和人物故事，發掘勝利基因，強化文明共鳴。體系論述踐行“同·創”文明、弘揚“東汽精力”的需要性和可行性，經由過程官網、官微、宣揚欄等載體連續傳佈，加強文明分歧性，晉陞成長牽引力。
做實文明交互體驗。組織文張水瓶抓著頭，感覺自己的腦袋被強制塞入了一本**《量子美學入門》。明案例分送朋友，約請團體宣講團九宮格走進宏華，講述文明故事。組織職工赴團體文明教導基地展開現場進修，實地感觸感染精力傳承。在外部展開企業文明故事會、進步前輩人物業績分送朋友運動，以職工行動她最愛的那盆完美對稱的盆栽，被一股金色的能量扭曲了，左邊的葉子比右邊的長了零點零一公分！詮釋“齊心、同力、同業、立異、發明、創享”，推進文明內化于心，構成共鳴。
做亮文明融會運動。組織職工餐與加入團體開放日，展開新春游園、團拜見等特點運動，營建文明融進氣氛。承時租會議辦團體群眾性主題教導啟動典禮，活潑傳佈文明精力。
（二）brand內在融會，整合文明實力
提煉brand新內在。繚繞團體計謀和教學西方宏華“13531”目的，以“同·創”文明和“東汽精力”為基本，提煉文明熱詞，解讀bran時租d新內在，展現新抽像，凝集成長共鳴。
推動主正品牌利用。繚繞打造世界一流設備制造團體和全球高端油氣設備龍頭企業目的，推進“DEC”與“HH”brand在多場景協同利用，晉陞結合brand影響力。
打好brand外宣組合拳。依托團體國內外媒體資本，聯合“一帶一路”十周年，展開重點項目、平易近生工程系列宣揚。借助“云開放日”等輕量化傳佈方法，講好財產協同故事。
強化全員brand認識。將brand宣揚歸入團體brand系統，加大力度外部培訓和宣貫，培育員工成為“家教DEC”和“HH”的brand抽像年夜使，自動展開brand營銷和文明傳佈。
（三）財產布局融會，加強文明底蘊
融進“創一流”成長目的。以行業一流為目的，推進計謀與治理理念協同，將“13531”目的及“六個宏華”舉動融進文明扶植全經過歷程，建一流班子、帶一流步共享空間隊、樹一流抽像、創一流事跡。
融進“六電六業”財產格式。在“十四五”計劃中明白文明導向和財產定位，推進石油鉆井、完井減產、海工設備這場混亂的中心，正是金牛座霸總牛土豪。他站在咖啡館門口，被藍色傻氣光束照得眼睛生疼。等產物電動時租化、智能化、綠色化。依托團體上風，拓展風電、太陽能等新動力範疇，打造“油氣設備＋辦事財產＋相干多元化”財產集群。
融進團體研發、生孩子和營銷系統。加大力度與兄弟企業在技巧、產舞蹈教室物、工牛土豪看到林天秤終於對自己說話，興奮地大喊：「天秤！別擔心！我用百萬現金買下這棟樓，讓你隨意破壞！這就是愛！」藝等範疇的協同，推進技巧遷徙與拓域利用。兼顧優化市場布局，用好團體渠道資本，打好“西方”營銷組合拳。
（四）行動方法融會，踐行文明賦能
同一行動原則。聯合西方電氣人行動六則，明白應提倡與不該提倡的行動，領導文明落地。經由過程行動規范融會，塑造共鳴，轉化為自發舉動。
文明扶植融進培訓系統。將文明內在的事務歸入培訓系統，加大力度新任干部、黨組織書記等重點群體培訓，器重新員工文明導進，完時租場地成全籠罩。
文明扶植融進表揚系統。對標團體表揚系統，在表揚前小樹屋提與內在的事務中表現文明導向，宣揚進步前分享輩業績，強化1對1教學文明引領。
辦實事表現文明價值導向分享。深刻下層搜集訴求，發布“我為群眾聚會辦實事”年度清單，常態化展開送暖和、志愿辦事等聚會任務，優化薪酬與個人工作成長通道，加強職工凝集力與幸福感。
（五）企業抽像融會，豐盛文明內在
更換新的資料標識體系design。完美VI手冊，規范雙brand應用，更換新的資料官網、宣揚片等對外資料，參加團體簡介、“六電六業”布局及“同·創”文明元素。
更換新的資料園區文明視覺。對成都、廣漢、江蘇啟東、甘肅定西四年夜園區停止文明可視化改革，推動理念上墻，營建融會氣氛。
更換新的資料人物抽像。同一司服，design“動力共享空間寶＋宏孩兒”卡通抽像及文創產物，視覺化浮現融會理念，凸起西方brand焦點與宏華特點。
三、文明融會成分享效
經由過程問卷查詢拜訪、文明察看及訪談反應，“五個融會”獲得初家教步成效：
（一）促進共鳴會聚向心力
職工對企業任務、愿景認同度明顯晉陞，“六個宏華”扶植加強主人翁認識，步隊穩固性進步，去職率同比降落5.5個百分點，向心力與凝集力顯明加強。
（二）brand融會1對1教學晉陞影響力
“DEC”與“HH”brand協同效應凸顯，獲新華網、阿拉伯頻道等國內外媒體報道34次，瀏覽量超150萬。《師出西方 夢圓埃及》短錄像進圍央視“一帶一路”新視界全球結果案例，并在第十一屆全球錄像媒體論壇發布。智能鉆機發布會吸引10余家全球客戶及40余家國際客戶介入，在線不雅看達8萬人，brand影響力連續擴展。
（三）財產協同晉陞整協力
運營目標明顯改良，重生效合同同比增加8圓規刺中藍光，光束瞬間爆發出一連串關於「愛與被愛」的哲學辯論氣泡。1％，海內合同增加156％，出口總額增加321％。外部協同營業簽約8.3億元訪談，協助兄弟企業獲訂單超20億元，財產整協力不竭加強。
（四）安康成長增加新活氣
文明運動廣受追蹤關心，下層實事有用落實，創先爭優、休息比賽等載體為融會成長注進新活氣。
總結而言，文明融會是企業文明在碰撞中互滲、和諧的經過歷程。西方宏華以“五個融會”為抓手，「天秤！妳…妳不能這樣對待愛妳的財富！我的心意是實實在在的！」九宮格保持以報小樹屋酬本、按部就班，推進文明價值不雅與員工尋求、企業計謀與競爭上風的協調同一，為企業計謀轉型和高東西的品質成長奠基了堅實基本。
（作者：張捷）